*Lĩnh vực khoa học: Khoa học xã hội và nhân văn

* Đơn vị thực hiện: Sở Nội vụ

*Thời gian thực hiện: 2012

*Chủ nhiệm đề tài: Nguyễn Viết Trọng

* Mục tiêu:

Khảo sát, đánh giá thực trạng về nhân lực (đội ngũ cán bộ, công chức) trong các cơ hành chính nhà nước trên địa bàn tỉnh để đề xuất các giải pháp thu hút những người có trình độ cao về công tác tại tỉnh, nhằm nâng cao chất lượng, số lượng, phục vụ sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội của tỉnh

* Nội dung:

Nội dung 1: Những vấn đề chung về nhân lực và thu hút nhân lực

Nội dung 2. Thực trạng nhân lực và công tác thu hút nhân lực có trình độ cao về công tác tại tỉnh Hòa Bình từ năm 2005 đến nay

Nội dung 3: Đề xuất một số giải pháp nhằm thu hút nhân lực có trình độ cao về công tác tại tỉnh Hòa Bình

* Phương pháp nghiên cứu:

Phương pháp thu thập thông tin

Phương pháp phân tích

Phương pháp so sánh

* Kết quả đạt được:

- Đã nêu lên những vấn đề chung về nhân lực và thu hút nhân lực

          - Đã tiến hành khảo sát và đánh giá thực trạng nhân lực, công tác thu hút nhân lực có trình độ cao về công tác tại tỉnh Hòa Bình từ năm 2005 đến nay. Qua đó dự báo nhu cầu sử dụng nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước trên địa bàn tỉnh đến năm 2020.

          - Đề xuất các giải pháp nhằm thu hút nhân lực có trình độ cao về công tác tại tỉnh Hòa Bình.

• Trang trước
• Trang sau