*Lĩnh vực khoa học: Khoa học xã hội và nhân văn

* Đơn vị thực hiện: Sở thông tin và Truyền thông

*Thời gian thực hiện: 2011

*Chủ nhiệm đề tài: Nguyễn Hoàng Thư

* Mục tiêu:

Mục tiêu tổng quát:

Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 1755/QĐ-TTg ngày 22/9/2010 phê duyệt Đề án " Đưa Việt Nam sớm trở thành nước mạnh về công nghệ thông tin và truyền thông", với mục tiêu tổng quát: Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin đạt tiêu chuẩn quốc tế; xây dựng công nghiệp công nghệ thông tin, đặc biệt là công nghệ phần mềm, nội dung số và dịch vụ trở thành ngành kinh tế mũi nhọn, góp phần quan trọng vào tăng trưởng GDP và xuất khẩu; thiết lập hạ tầng viễn thông băng thông rộng trên phạm vi cả nước; ứng dụng hiệu quả công nghệ thông tin trong mọi lĩnh vực kinh tế - xã hội, quốc phòng, an ninh. Công nghệ thông tin và truyền thông là động lực quan trọng góp phần đảm bảo sự tăng trưởng và phát triển bền vững của đất nước, nâng cao tính minh bạch trong các hoạt động của cơ quan nhà nước, tiết kiệm thời gian, kinh phí cho các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và người dân. Để thực hiện được các nhiệm vụ của Đề án đã đặt ra, các địa phương phải xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch phát triển công nghệ thông tin và truyền thông của đia phương phù hợp với nội dung của đề án. Trong đó, nhiệm vụ phát triển nguồn nhân lực CNTT để đáp ứng nhu cầu lao động kỹ thuật bậc cao của ngành là một nhiệm vụ quan trọng. Tại tỉnh Hòa Bình trong những năm qua việc đào tạo, sử dụng và phát triển nhân lực về CNTT đã có những kết quả bước đầu. Song, việc sử dụng, quy hoạch và phát triển nguồn nhân lực CNTT còn nhiều hạn chế, số lượng, chất lượng, phân bổ nguồn nhân lực CNTT chưa được thống kê, đánh giá và quy hoạch đầy đủ.

Để có cơ sở cho việc quy hoạch, đào tạo, tổ chức thu hút và sử dụng nguồn nhân lực công nghệ thông tin của tỉnh Hòa Bình trong giai đoạn 2011 – 2015 và định hướng đến năm 2020 đáp ứng Đề án "Đưa Việt Nam sớm trở thành nước mạnh về công nghệ thông tin và truyền thông" cần phải thực hiện việc khảo sát, dự báo và đánh giá về chất lượng, nhu cầu, khả năng phát triển nguồn nhân lực CNTT của tỉnh Hòa Bình trong giai đoạn hiện tại và những năm sắp tới.

Từ những yêu cầu trên mục tiêu tổng quát của Đề tài là điều tra, khảo sát thực trạng về nhân lực CNTT hiện có trong các cơ quan đảng, nhà nước, các tổ chức chính trị xã hội, các doanh nghiệp và nhu cầu sử dụng nhân lực CNTT của tỉnh Hòa Bình trong thời điểm hiện tại và trong giai đoạn 2015 – 2020; khảo sát khả năng đào tạo nguồn nhân lực CNTT tại các cơ sở đào tạo của tỉnh hiện tại và đến năm 2015 dự kiến đến năm 2020. Phân tích kết quả khảo sát tìm ra những nguyên nhân đạt được và hạn chế; đề xuất một số giải pháp chính nhăm phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin của tỉnh đến năm 2015 và định hướng đến năm 2020 để thực hiện được mục tiêu " Đưa Việt Nam sớm trở thành nước mạnh về công nghệ thông tin và truyền thông".

Mục tiêu cụ thể:

Mục tiêu 1: Làm rõ tầm quan trọng của nguồn nhân lực công nghệ thông tin trong sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Hòa Bình. Khảo sát thực trạng về nhân lực CNTT hiện có trong các cơ quan đảng, nhà nước, các tổ chức chính trị xã hội, các doanh nghiệp và nhu cầu sử dụng nhân lực CNTT của tỉnh Hòa Bình trong thời điểm hiện tại và trong giai đoạn 2015 – 2020. Khảo sát khả năng đào tạo nguồn nhân lực CNTT tại các cơ sở đào tạo của tỉnh hiện tại và đến năm 2015 dự kiến đến năm 2020.

Mục tiêu 2: Phân tích nguyên nhân đạt được và những hạn chế (nguyên nhân khách quan, chủ quan, cơ chế chính sách, đào tạo, sử dụng và phát triển). Từ đó rút ra một số bài học kinh nghiệm trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quy hoạch và tổ chức đào tạo, sử dụng, thu hút nguồn nhân lực về CNTT.

Mục tiêu 3: Đề xuất một số giải pháp chính về cơ chế chính sách, quy hoạch, tổ chức đào tạo, thu hút và sử dụng nguồn nhân lực CNTT trong giai đoạn hiện tại và tương lai đến năm 2015, giai đoạn 2015 – 2020 phục vụ Đề án " Đưa Việt Nam sơm trở thành nước mạnh về công nghệ thông tin và truyền thông" của tỉnh Hòa Bình.

* Nội dung:

Nội dung 1:

Điều tra, khảo sát thực trạng hiện có về số lượng, chất lượng và nhu cầu về nhân lực CNTT trong các cơ quan đảng, nhà nước, các tổ chức chính trị xã hội các cấp, các doanh nghiệp của tỉnh Hòa Bình trong thời điểm hiện tại và tương lai đến giai đoạn 2015 – 2020. Khảo sát, đánh giá khả năng đào tạo nguồn nhân lực CNTT tại các cơ sở đào tạo của tỉnh hiện tại và đến năm 2015.

Nội dung 2:

Trên cơ sở số liệu thu thập được qua điều tra, khảo sát, nhóm nghiên cứu đề tài sẽ phần tích những kết quả đã đạt được, hạn chế, yếu kém, lợi thế, khó khăn trong việc sử dụng nhân lực CNTT

Nội dung 3:

Đề xuất một số giải pháp chính để phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin của tỉnh đến năm 2015 và định hướng đến năm 2020

* Phương pháp nghiên cứu:

- Phương pháp điều tra, khảo sát thực tế

- Phương pháp chuyên gia

- Phương pháp dự báo

- Phương pháp hội thảo

- Phương pháp thống kê, so sánh, đối chiếu

* Kết quả đạt được:

- Đề tài được xây dựng trên cơ sở nghiên cứu, khảo sát tình hình thực tế trên địa bàn tỉnh Hòa Bình. Đã làm rõ được tầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin của tỉnh Hòa Bình nói riêng và cả nước nói chung.

- Kết quả nghiên cứu của đề tài đã đánh giá được thực trạng nguồn nhân lực công nghệ thông tin trong các cơ quan Đảng, cơ quan quản lý Nhà nước, các đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị xã hội trên địa bàn tỉnh. Từ đó đánh giá được những mặt đạt được, những mặt còn hạn chế trong việc tổ chức sử dụng nguồn nhân lực công nghệ thông tin trên địa bàn tỉnh Hòa Bình.

- Đề tài đã đưa ra một số giải pháp chính để phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin của tỉnh đến năm 2015 và định hướng đến năm 2020. Các nhóm giải pháp đưa ra hợp lý, khoa học và có tính khả thi cao, phù hợp với tiến trình phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Hòa Bình.